בלוג

הפקת אירועי חברה בארגון – הבחירה החכמה להעלאת המוטיבציה

החיים בעידן הפוסט מודרני יכולים להיות מתישים מאד: שעות עבודה ארוכות, יעדים הולכים ומתרבים, שיתופי פעולה מגוונים עם אינספור אנשי מקצוע בחברה ומחוצה לה – אין ספק כי העולם הולך לכיוון יותר ויותר קדחתני. כמנהלי משאבי אנוש, אנחנו רוצים לדאוג לעובדים שלנו שיהיו מרוצים ויגיעו בהנאה לעבודה. איך עושים את זה בצורה ממוקדת ומנוהלת? בפשטות – באמצעות ימי כיף ארגוניים.

חשיבות ההנאה במקום העבודה 

מחקרים רבים מלמדים על החשיבות שבהנאה במקום העבודה ומחוצה לו. באמצעות צבירת הנאה מתמשכת ויצירת דיאלוגים עם עובדים אחרים בחברה, נראה כי העובדים לא רק הרבה יותר מרוצים, אלא גם יכולים בקלות להגיע ליעדים הודות למוטיבציה ההולכת ומתגברת. החשיבות הרבה של הנאה יומיומית בעבודה היא זו המשפיעה בסופו של דבר על התרבות הארגונית. 

נכון, המנהלים הם אלו הקובעים את היעדים וכן משפיעים על התרבות הארגונית המכתיבה את סדר היום, את הנהלים הקבועים וכמו כן את הקודים החברתיים השונים הנהוגים באותה החברה. עם זאת, לא תמיד יש לנו שליטה על המארגים החברתיים הנוצרים בין העובדים בהפסקות, כמו גם על מאבקי האגו הקיימים בין העובדים, התחרותיות, היעדים שהעובדים רוצים להגיע אליהם, התחרויות הסמויות הנערכות בין העובדים – כל אלו הופכים את התרבות במקום העבודה להרבה יותר תוססת, אבל גם כזו שיכולה להיות מושפעת מתסכולים ומתחים של העובדים. 

הפקת אירועי חברה במקום העבודה, למשל, הינה בין הדרכים היעילות המשמשות את העובדים ליהנות ממה שהם עושים במקום העבודה. כמובן שחשוב לתאם עם העובדים עצמם את הפעילות המועדפת עליהם מבין מגוון רחב של פעילויות שונות ועם זאת, כך או כך, חשוב להשקיע לפחות יום אחד – אחת לכמה חודשים, על מנת לשמור על המורל הגבוה של העובדים המגיעים מדי יום לעבודה ומשקיעים את מיטב מרצם בהשגת היעדים ושמירה על תהליכי עבודה פעילים.

סוגים שונים של ימי כיף לעובדים

כל ארגון שונה מחברו וככזה, לכל ארגון יש את היכולות והמאפיינים הייחודיים השומרים עליו. אין ספק כי מה שמתאים לארגון אחד, לא בהכרח יתאים לארגון אחר. מסיבות אלו חשוב להתאים את הפעילות הארגונית לצרכים של העובדים, לגילאים שלהם, למין אליו הם משתייכים – כל אלו מבטיחים הנאה מקסימלית מיום הפעילות וימי הכיף שתבחרו לעובדים שלכם.

המטרה הסופית היא, כמובן, בחירה שמתאימה למספר הגבוה ביותר של עובדים. אם מדובר בעובדים צעירים, אזי במקרה זה תוכלו לבחור פעילויות ספורטיביות, פעילויות הקשורות באופנה, סרטים ועוד. אלו הופכים את ההגעה לעבודה ואת תפיסת מקום העבודה כמקום הרבה יותר דינמי ופעלתני. לעומת זאת, אם וכאשר מדובר בעובדים מבוגרים יותר, יש מקום לשקול פעילויות תרבותיות שונות המתאימות יותר דווקא לגילאים המבוגרים ומאפשרות גם לאלו שפחות דינמיים מבחינה פיזית – ליהנות הנאה מלאה ממה שמציע מופע או סרט טוב.